“青蓝赓续，薪火相传”，为进一步夯实人才梯队建设，传承企业工匠精神，加快青年员工成长成才，充分发挥骨干员工“传、帮、带”作用，近日，贵阳永青智控科技股份有限公司制造部隆重举行师徒结对仪式。制造部管理团队及骨干师傅们、青年徒弟代表们齐聚一堂，共同见证这一意义非凡的时刻。

制造部部长温丹丹宣读师徒结对实施方案，清晰明确师徒双方职责、培养目标与考核标准。旨在立足智能制造、电控研发、生产实操等岗位实际，通过一对一结对的培养模式。师傅肩负传道授业之责，毫无保留传授岗位技能、实操经验、工作思路与工匠精神；徒弟秉持虚心好学的态度，勤学苦练、主动求教，快速熟悉岗位职责、攻克技术难点，尽快胜任岗位。

在全场见证下，结对师徒依次上台，郑重签订师徒结对协议书。一纸协议，既是承诺，也是期许。师傅代表表态发言，表示将恪守带教职责，倾囊相授技术经验，做到言传身教、因材施教，做好青年员工成长路上的引路人。徒弟代表也作出郑重承诺，将珍惜学习机会，虚心求教、脚踏实地，主动钻研业务，不负公司与师傅的悉心栽培，努力在岗位上实现自我价值。

一杯清茶敬师傅，搭建起师徒之间情感纽带。师徒自此建立亦师亦友的关系，师傅悉心带教，徒弟勤学奋进，实现以老带新、教学相长。在企业人才培养中，以仪式强化归属感，让师徒双方牢记责任，携手为企业发展贡献力量。

师傅代表表示，将恪尽带教职责，倾囊相授工作经验与技术技能，因材施教，做好青年员工成长路上的引路人，助力青年快速成长。

徒弟代表郑重承诺，会珍惜宝贵的学习机会，虚心求教、刻苦钻研，主动思考、勇于实践，不负公司与师傅的栽培，努力成长为能够独当一面的业务骨干。

制造部分管副总经理韩燕琴在讲话中强调，师徒结对是公司人才培养的重要举措。技艺的传承，更是企业精神的延续。希望各位师傅以身作则，做到传技术、帮成长、带作风；希望青年徒弟沉下心扎根一线，多学多问多练，将个人成长融入公司高质量发展。

同时要求各部门做好跟踪督导，完善考核机制，真正实现以老带新、双向促进、共同进步，为公司业务创新发展注入强劲青年动能。

本次师徒结对仪式的顺利举行，标志着一批青年员工正式开启拜师学艺之路。

未来，贵阳永青智控将持续做实做细“师带徒”培养机制，以匠心育新人，以实干促发展，让技术经验代代传承，为企业高质量发展筑牢坚实人才根基！